Son muchas las razones por las que puede llegar a fallar el trabajo en equipo y después de reflexionar te comento las principales que he definido, las cuales estoy seguro que se presentan en muchas empresas. Te comento esto desde el punto del liderazgo, pues si algo falla en un equipo casi siempre se debe a una carencia del mismo.
Me interesa hablar sobre las principales fallas de los equipos de trabajo porque son cuestiones bastante recurrentes que tienen soluciones sencillas, siempre y cuando se detecten a tiempo, pues de lo contrario esas fallas crecen hasta convertirse en verdaderos dolores de cabeza que terminan por quebrar equipos.
Además de identificarlas a tiempo también es importante establecer mecanismos para lidiar con los problemas internos de los equipos de trabajo, los cuales siempre van a existir porque son parte de la dinámica de relaciones sociales que se dan. El problema no es que existan ciertos roces, sino «hacerse de la vista gorda», o peor aún, negarlos.
Porque créeme, negar la existencia de problemas es uno de los caminos más rápidos que conozco para romper cualquier equipo de trabajo, pues aunque por algún tiempo se pueden esconder dichos problemas, lo cierto es que más temprano que tarde terminan por salir a la luz, y por lo que general en los momentos de mayor estrés.
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