Formación profesional

El psicólogo alemán Albert Mehrabian, quien fue profesor de la Universidad de California, Los Angeles, concluyó que, cuando comunicamos emociones y sentimientos, el 93% del mensaje recae sobre los elementos de la comunicación no verbal, lo que actualmente se conoce como la Regla de Mehrabian.

Pareciera que actualmente los profesionistas están más cansados, menos motivados y con mayores problemas para enfocarse en el trabajo, signos de que se encuentran sufriendo los estragos del burn out, el cual no ha hecho más que aumentar debido a la pandemia, y así lo refleja una encuesta de Indeed.

El trabajo remoto al que nos orilló la pandemia del coronavirus ya está causando estragos en los profesionistas, pues aunque trabajar desde casa era el sueño de muchos, ahora nos hemos dado cuenta de lo poco preparados que estábamos para ello, en especial porque no sabemos desconectarnos.

La pandemia ha mostrado a muchas empresas lo vulnerables que son ante eventos de esa magnitud que están completamente fuera de su control, algo que las está encaminando a poner cada vez más importancia al tema del desarrollo humano de sus trabajadores, para así aumentar su resiliencia.

Recientemente la red social profesional LinkedIn dio a conocer su ranking 2021 de las mejores empresas para trabajar en México; lo que llama la atención es que en esta ocasión no solo se centró en la capacidad para atraer talento, sino también en la inversión que hacen en sus colaboradores.

Hoy en día tenemos a nuestra disposición una gran cantidad de cursos en línea, gratuitos y de pago, para aprender prácticamente cualquier cosa en la que estemos interesados, sin embargo, hay una trampa para la formación digital en la que muchos hemos caído, quizá sin darnos cuenta.

Debo decirte que me impresiona la gran oferta en capacitación digital que existe actualmente, pues sobre lo que sea que quieras aprender puedes encontrar algún tipo de capacitación gratuita o a muy bajo costo. Esto, que en esencia es positivo, está convirtiéndose en negativo debido a nuestra falta de decisión.

Todas las grandes personas que tanto admiramos tuvieron que abandonar buena parte de su normalidad para lograr cosas extraordinarias. No sé si sea uno de los secretos del éxito, pero estoy seguro de que si quieres lograr algo grande en tu vida vas a tener que pasarte del lado de los locos e incomprendidos.

No queda ninguna duda de que la cuestión económica es el factor principal para retener a los colaboradores clave, pero muchos de ellos también quieren otro tipo de prestaciones, así como trabajar en un entorno de cordialidad y colaboración. A continuación, te presento qué cosas más buscan los colaboradores.

En los últimos años se ha puesto mucho énfasis en la cuestión del salario emocional de los trabajadores, un punto que resulta fundamental para aumentar la productividad y la resiliencia de las empresas, pero que en ningún momento suplirá al salario monetario y evitará la fuga de talento.

La capacitación laboral es fundamental para el desarrollo de las organizaciones empresariales, así como para los colaboradores de estas. Es por ello por lo que aquí te presento algunos datos relacionados con el tema, derivados de una encuesta realizada en mayo de 2019 por De Las Heras Demotecnia.