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En el último par de años se ha escuchado mucho sobre la jornada laboral de 4 horas, siendo que a inicios de 2021 en España comenzaron una prueba piloto, mientras que en otros países europeos la idea está puesta sobre la mesa. Sin embargo, la gran sorpresa sobre el tema la ha dado Japón.

Cada vez son más las investigaciones científicas que indican que la gratitud en la vida se traduce en importantes beneficios sobre nuestra salud, y un reciente estudio encontró que aquellos trabajadores que más reciben gratitud de sus compañeros de trabajo presentan un estado mental más positivo.

Actualmente nos resulta bastante normal comunicarnos con los demás sin estar cara a cara con ellos, pero hay beneficios reales de reunirnos presencialmente, según lo indica un estudio científico titulado “Getting to Know You: Emerging Neural Representations during Face Familiarization”.

Grant Sabatier, autor del libro Financial Freedom, dice que hay ciertas preguntas que todos deben hacerse para alcanzar la independencia económica, pero no se trata de tener dinero solamente, sino de conseguirlo para tener esa libertad económica que tantos desean y que muy pocos logran alcanzar.

La firma de investigación Gartner publicó un estudio en el que indica que los trabajadores que son vigilados tienen 2 veces más posibilidades de fingir que están trabajando, en especial cuando las empresas buscan monitorear su productividad con alguna herramienta digital, algo común debido al covid.

James MacGregor Burns popularizó una forma sencilla de ver el liderazgo, contrastando y equilibrando 2 estilos de liderazgo que inicialmente se perciben como opuestos, que son el transaccional y el transformacional, y de hecho, es más fácil analizar y desarrollar el liderazgo considerando ambos.

En 2020 y 2021 las empresas cambiaron sus sistemas de trabajo, un cambio para el que ni las empresas ni los colaboradores estaban listos, pero que implicó repensar cuáles son las habilidades que deben tener los profesionales para hacer frente a los cambios que han surgido y que seguirán surgiendo.

El psicólogo alemán Albert Mehrabian, quien fue profesor de la Universidad de California, Los Angeles, concluyó que, cuando comunicamos emociones y sentimientos, el 93% del mensaje recae sobre los elementos de la comunicación no verbal, lo que actualmente se conoce como la Regla de Mehrabian.

La confianza es un factor tan impactante en la actualidad que, según Stephen Covey y Rebecca Merrill, autores del libro El factor confianza, es «la competencia clave del liderazgo». Además, el mensaje más importante de este libro es que: ¡es posible adquirir la capacidad de infundir confianza!

Elon Musk considera que la productividad laboral es clave para que una empresa sea exitosa, razón por la cual pone mucho énfasis en que los trabajadores de sus empresas sean productivos, para lo cual les da seis consejos que sin duda me parecen muy importantes como para no compartirlos.

En su informe, “Revolución de habilidades: de consumidores de trabajo a constructores de talento”, ManPower Group indica que en 2030 los millennials y la generación Z constituirán 2/3 partes de la fuerza laboral mundial, lo que traerá cambios drásticos en las empresas, que ya están comenzando.

Si ya tienes un trabajo, pero no estás convencido con algún aspecto de este, quizá en algún momento comenzarás a buscar nuevas opciones, lo que implica asistir a algunas entrevistas, en las que seguramente te solicitarán que compartas tu sueldo actual, lo cual podría no ser una buena idea.

Una promesa actual es que muy pronto tu currículum vitae va a ser revisado por una máquina, pero ahora también parece ser que, con ayuda de la inteligencia artificial, los reclutadores de las empresas podrán saber si un candidato está mintiendo o exagerando durante una entrevista de trabajo.

En este 2021 el 74% de los empleadores están teniendo problemas para encontrar y contratar al talento adecuado, según la Encuesta de Expectativas de Empleo Q3 2021, realizada por ManpowerGroup, por lo que la escasez de talento se encuentra en su mayor nivel en los últimos 15 años.

Me llama la atención que muchos profesionistas tengan tanto temor ante una entrevista de trabajo, cuando en realidad esta estará centrada en ellos, y quien mejor para ser experto en ellos que ellos mismos, ¿verdad? Claro, esto implica que un profesionista debe autoconocerse muy bien.

Las anclas mentales son todos esos pensamientos negativos o limitantes que impiden que mejores, tanto a nivel personal como profesional, y el primer paso para soltarlas es ser consciente de su existencia, porque hasta que no te libres de ese peso muerto tu barco no va a zarpar del muelle.

Debido al covid muchas empresas recurrieron al trabajo a distancia, lo que sin duda alguna supuso un enorme cambio en la comunicación empresarial, especialmente entre colaboradores y superiores, quienes tuvieron que recurrir a diversas herramientas digitales para seguir en contacto.

A través de un estudio realizado por el National Bureau of Economic Research (NBER) de Estados Unidos, los economistas Daron Acemoglu y Pascual Restrepo, cuestionan los beneficios de la automatización laboral, pues desde 1980 ha impulsado la disminución de los salarios entre un 50% a un 70%.

Es curioso que en muchas empresas todavía se valora más el estar presente que el ser productivo: los trabajadores tienen que cumplir con sus 40 horas mínimas en su lugar de trabajo, aunque esas horas no las aprovechen de la mejor manera, sino que muchas son solo para «estar ahí».

Una de las grandes duda de muchos profesionistas está relacionada con sus fortalezas y debilidades. Lo ideal sería que potencies aun más tus fortalezas y que elimines tus debilidades más marcadas, pero como sé que no tienes tiempo para hacer ambas cosas aquí te daré mi opinión sobre que elegir.