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Una promesa actual es que muy pronto tu currículum vitae va a ser revisado por una máquina, pero ahora también parece ser que, con ayuda de la inteligencia artificial, los reclutadores de las empresas podrán saber si un candidato está mintiendo o exagerando durante una entrevista de trabajo.

El trabajo remotó ha generado en los profesionistas la sensación de que deben mantenerse conectados y alertas en todo momento, ante cualquier posible correo, mensaje o llamada, tanto de su jefe como de sus compañeros de trabajo, para no ser los únicos que no responden y evitar problemas.

En este 2021 el 74% de los empleadores están teniendo problemas para encontrar y contratar al talento adecuado, según la Encuesta de Expectativas de Empleo Q3 2021, realizada por ManpowerGroup, por lo que la escasez de talento se encuentra en su mayor nivel en los últimos 15 años.

Es curioso que en muchas empresas todavía se valora más el estar presente que el ser productivo: los trabajadores tienen que cumplir con sus 40 horas mínimas en su lugar de trabajo, aunque esas horas no las aprovechen de la mejor manera, sino que muchas son solo para «estar ahí».

En teoría un profesionista debería obtener resultados, se le agradezca o no por ello, porque es su trabajo, pero en la práctica las empresas donde existe cierto nivel de gratitud presentan mayor facilidad para lograr sus metas organizacionales, debido a que sus trabajadores están más implicados.

Una de las grandes duda de muchos profesionistas está relacionada con sus fortalezas y debilidades. Lo ideal sería que potencies aun más tus fortalezas y que elimines tus debilidades más marcadas, pero como sé que no tienes tiempo para hacer ambas cosas aquí te daré mi opinión sobre que elegir.

Me llama la atención que muchos profesionistas tengan tanto temor ante una entrevista de trabajo, cuando en realidad esta estará centrada en ellos, y quien mejor para ser experto en ellos que ellos mismos, ¿verdad? Claro, esto implica que un profesionista debe autoconocerse muy bien.

El pensamiento creativo es una cualidad esencial para convertirte en un profesionista exitoso, pero, ¿qué podemos hacer para alimentarlo? Una de las respuestas más importantes implica tener mayor diversidad social, es decir, juntarnos con personas que «no son como nosotros» más a menudo.

En 1955 Cyril Northcote Parkinson enunció lo que hoy se conoce como la ley de Parkinson, la cual quizá hayas escuchado en su versión más reciente, que dice que «el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para su finalización», una afirmación que puedes corroborar bastante fácil.

El psicólogo alemán Albert Mehrabian, quien fue profesor de la Universidad de California, Los Angeles, concluyó que, cuando comunicamos emociones y sentimientos, el 93% del mensaje recae sobre los elementos de la comunicación no verbal, lo que actualmente se conoce como la Regla de Mehrabian.