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Puede parecer una pregunta simple, pero el cómo te describes es una parte esencial de tu éxito como profesionista, ya que, si tu descripción profesional no llama la atención, no destaca del resto y/o no indica qué es lo que aportas, entonces estás perdiendo una gran oportunidad para reforzar tu marca personal.

El tema del éxito laboral surge de manera constante entre los profesionistas y siempre genera polémica, lo cual es bastante normal dado que lo que cada uno entiende por éxito puede ser muy distinto. Sin embargo, lo que si queda claro es que todos tenemos una idea del éxito que nos gustaría alcanzar.

Cuando eres disciplinado y te encuentras motivado te sumerges en un estado de flow que hace que todo te salga bien y a la primera. Seguramente en más de una ocasión has experimentado esta sensación, lo que nos demuestra que la combinación entre disciplina y motivación puede hacernos muy eficientes.

Cuando hablamos de talento humano nos referimos al conjunto de capacidades, conocimientos y destrezas que tienen los trabajadores y directivos de una empresa, y que son necesarios para alcanzar las metas propuestas en un ambiente cada vez más cambiante y competitivo, derivado de la globalización.

Mucho se ha hablado en los últimos años sobre la famosa evaluación por competencias. Se trata de un proceso mediante el cual un asesor trabaja con un asesorado para generar evidencias de competencia, las cuales a su vez se obtienen de la aplicación de los estándares que definen dichas evidencias.

Todas las grandes personas que tanto admiramos tuvieron que abandonar buena parte de su normalidad para lograr cosas extraordinarias. No sé si sea uno de los secretos del éxito, pero estoy seguro de que si quieres lograr algo grande en tu vida vas a tener que pasarte del lado de los locos e incomprendidos.

No queda ninguna duda de que la cuestión económica es el factor principal para retener a los colaboradores clave, pero muchos de ellos también quieren otro tipo de prestaciones, así como trabajar en un entorno de cordialidad y colaboración. A continuación, te presento qué cosas más buscan los colaboradores.

En los últimos años se ha puesto mucho énfasis en el salario emocional de los trabajadores, un punto que resulta fundamental para aumentar la productividad de las empresas, pero que en ningún momento suplirá al salario monetario y evitará la fuga de talento.

La capacitación laboral es fundamental para el desarrollo de las organizaciones empresariales, así como para los colaboradores de estas. Es por ello por lo que aquí te presento algunos datos relacionados con el tema, derivados de una encuesta realizada en mayo de 2019 por De Las Heras Demotecnia.

Nos encanta que los demás nos escuchen, pues es una manera en la cual sabemos que nos respetan; sin embargo, en la actualidad hay muchos profesionistas que abusan de su capacidad de hablar y rápidamente se olvidan de escuchar, algo que considero fundamental para mejorar radicalmente en tu trabajo.

Puede parecer una exageración, pero hay diversos estudios que comprueban que hablar en público es uno de los tres mayores miedos de los profesionistas, lo que me resulta curioso dado que se trata de una habilidad que todos necesitaremos desarrollar en algún momento y que nos permitirá destacar.

La mayoría de los problemas que tenemos en nuestro ámbito profesional se deben a problemas de comunicación: no prestar atención, no entender lo que nos querían decir, haber hecho suposiciones erróneas, etc. Por esta razón, si comienzas a comunicar de mejor manera verás una mejora gradual en el ámbito laboral.

A nivel laboral son muchos los factores por los que un equipo de trabajo puede fallar, pero el principal de todos es que hay alguien que no debe estar ahí, y este alguien puede ser el líder o cualquier otro miembro, desde el más nuevo hasta el más viejo, el que sabe menos o el que sabe más.

Para que podamos solucionar cualquier problema que se nos presente necesitados dos cosas: la primera es tener la actitud adecuada para resolverlo, y la segunda es tener las habilidades de resolución necesarias, por lo que toda estrategia de solución debe considerar estos dos aspectos de manera simultánea.

La entrevista de trabajo es la antesala para entrar a una empresa, pero si has conseguido una entrevista es porque tu currículum vitae te ha abierto la primera puerta, ahora ser aceptado o no ahora depende de tu desempeño en la entrevista, por lo que debes mostrar que vas por todo o mejor no vayas.

El currículum es y seguirá siendo la carta de presentación de los profesionistas ante las empresas, por lo que su importancia sigue siendo vital para realizar una selección de personal adecuada; sin embargo, en la universidad raramente enseñan como hacer un buen documento, por lo que aquí te presento algunas claves.

No me queda duda alguna de que la empatía es un gran superpoder que muchos profesionistas quisieran tener, pero como a la mayoría no le queda claro de que se trata este concepto, entonces no han podido utilizar dicho poder. Porque quien es empático entiende más allá de lo que le dicen.

En las empresas hay muchos colaboradores que trabajan sin descanso y aun así no logran generar los resultados que la empresa necesita de ellos, es decir, se mantienen ocupados todo el tiempo, pero no por ello están generando valor, sino que se encuentran atrapados “trabajando duramente”.

Estar motivado es una sensación mágica porque todo fluye de una manera espectacular, pero cómo ya sabrás a esta altura de tu vida, la motivación es bastante elusiva e inclusive caprichosa, pues unos días se te desborda y otros no aparece por ningún lado, en especial cuando más la necesitas.

¿Crees en la suerte? No es un concepto que me guste mucho, pero estoy convencido de que existe. Si estás en el lugar correcto en el momento correcto es posible que tengas suerte y consigas la gran oportunidad de tu vida, pero para minimizar un poco el azar necesitas convertirte en la persona correcta.

Una de las primeras cosas que te das cuenta cuando ingresas al mundo laboral es que en la escuela no te enseñaron todo lo que necesitas para destacar como profesionista, por lo que tienes que entender cuáles son todas aquellas cuestiones que requieres aprender por tu cuenta lo más rápido posible.